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廣漢市“三堅持”抓好援彝援藏干部人才管理培養
2019-06-26 09:07:33  來源:廣漢市委組織部  瀏覽:

廣漢市在援彝援藏工作中,高度重視干部人才管理培養工作,堅持工作一線歷練、教育培訓提升、嚴管厚愛結合的三大原則,既為對口幫扶工作培養一支有戰斗力的“鐵軍”,又為干部人才提供溫馨服務,彰顯組織關愛,推動他們成長進步。

堅持推向工作一線,錘煉干部人才。堅持把對口幫扶戰場作為歷練、培養干部的重要平臺,在援彝援藏干部使用上,盡量向當地的駐村幫扶、維穩信訪和產業建設等一線傾斜。同時,各派員單位充分利用本單位本系統的各類資源,為其開展工作提供有力的資金、技術、經驗支持,做實跟蹤培養,幫助援彝援藏干部人才在脫貧攻堅一線建功立業、成長成才。2016年以來,先后選派250余名優秀干部到彝區藏區掛職鍛煉,共提拔重用援彝援藏干部11人。

堅持抓好教育培訓,提升能力素質一方面,在各批次援彝援藏干部開赴對口支援地區前均召開動員培訓會,組織各業務單位、上級專家,圍繞民族政策、工作環境、災害防治等對援彝援藏干部進行專題培訓。另一方面,在廣漢的干部人才培訓工作中,把援彝援藏干部作為重點予以考慮,選派多名援彝援藏干部參加赴復旦大學、焦裕祿干部學院、紅旗渠干部學院開展的等各類專題培訓,全面提升其能力素質。

堅持嚴管厚愛結合,真情保障服務。堅決履行好援彝援藏干部人才管理服務的政治責任。一是按照上級有關政策文件,保障援彝援藏干部人才待遇、補助和職務晉升等。二是市委市政府牽頭,縣處級領導、各派員單位定期深入幫扶一線,“集中座談+實地走訪”方式,關心慰問援彝援藏干部和家屬,幫助解決其問題困難。三是前線指揮部從日常管理、作風監督、紀律約束三個方面制定出臺《援彝工作“九不準”》,確保加強隊伍管理,最大程度發揮戰斗力。

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