深度報道
四川省紅魚洞水庫管理局“雙向選擇,動態管理”用人機制紀實
2019-06-26 17:13:10  來源:四川黨建之聲  瀏覽:

雙向選擇增活力 紅魚湖上勢正足

——四川省紅魚洞水庫管理局雙向選擇,動態管理用人機制紀實

近來,四川省紅魚洞水庫管理局創新推行“雙向選擇,動態管理”選人用人新機制,通過個人自選、科室篩選、組織定崗、公開承諾等程序選拔后,38名干部職工正式走向了新崗位。這是紅魚洞水庫管理局深化人事制度改革的有益探索,有效打破了干部職工人浮于事、職業倦怠的工作局面,為加快建設紅魚洞水庫及灌區工程提供了堅強的人才保障。

創新機制,盤活了一支隊伍

“以往科室之間缺乏交流,干部長期在一個崗位上,久而久之既感到職業倦怠,同時也降低了工作效率”。紅魚洞水庫建設管理局黨組成員、副局長楊子中說到。

加快項目建設,干部是關鍵。面對建設紅魚洞水庫及灌區工程的千秋歷史使命,今年以來,局黨組將深化機關干部人事制度改革作為重要課題研究,在深入調研、廣泛征求意見的基礎上,創新出臺了《四川省紅魚洞水庫管理局干部職工崗位雙向選擇、動態管理實施方案》。

方案明確,本次“雙選”工作堅持“公平公開、相互選擇、組織調配”原則,按照“個人自薦、科室篩選、組織定崗、公開承諾”的程序開展,崗位名額、崗位條件、雙選結果全部公開,局紀檢組全程參與監督。

614日,局機關召開全體干部職工會議,“雙向選擇”上崗機制正式拉開了帷幕。

雙向選擇,激活了一池春水

“我愿意到規劃建設科工作,本人水利工程專業出身,在專業崗位更能發揮用處……”“我長期在基層工作,擅長與群眾打交道,我自愿到移民搬遷科工作。”“個人文字功底較為扎實,愿意到辦公室提升一下自己”。隨著動員會的召開,各科室干部紛紛交來了自己的“自薦書”。

“老張擅長搞群眾工作,我們科室工作專業性較強,他可能還有點欠缺……”工程質量監督科長唐婉秋擔憂的說到。“黃毅同志文字水平還可以,我們辦公室就是需要這種人才。”辦公室主任何計這樣表示。

干部雙選,既要考慮干部個人意愿,也要突出人崗相適。為了保證人事匹配,最大限度發揮人才效應,有效防止科室負責人與干部職工之間的“人情效應”,局黨組在堅持個人自選、科室篩選的基礎上,還要綜合考慮工作需要和人員結構等因素,通過黨組會最終確定交流人選。交流后實行動態跟蹤管理,針對個別“水土不服”的干部進行再次交流。同時,對于個別不愿交流或自薦后無科室選用的干部,實行“待崗學習”機制,學習期滿,局黨組最終確定其工作去向。

“這次我們最終確定了38名干部交流到其他崗位工作,目前來看,同志們干事激情倍漲,達到了預期的效果。”楊子中這樣說。

公開承諾,凝聚了一股力量

雙向選擇,選出來能不能干、干得好不好,工作成效是最有力的說服證據。為了保證“雙選干部”到崗位上能干好事、干成事,局黨組規定,在選拔定崗的最后,所有同志還要在職工大會上作出任職承諾。

“今后工作我一定傾情用力,用成績說話、用事實說話、用質量說話,為加快建設紅魚洞水庫及灌區工程而不懈努力。”新交流到規劃建設科的石茂德莊嚴承諾到。

成效是工作的最好“試金石”,“喊破嗓子,不如甩開膀子”,自“雙選”工作實施以來,各科室工作瞬間有了新氣象,炎炎烈日下,項目現場有同志們匆忙的身影;防洪度汛時,灌區沿線有同志們急促的步伐;專業人有了專業人的精氣神,管理者有了管理者的新面貌。大家紛紛表示,一定要在新的工作崗位上,加強學習,爭當內行,做一名合格的、有擔當的紅魚洞水庫建設者、管理者。

“通過此次干部崗位“雙向選擇,動態管理”的實施,進一步優化了崗位結構,避免了人浮于事的現象發生,為建設一支業務精、能力強、素質高的紅魚洞水庫建設管理干部隊伍奠定了扎實的基礎。” 紅魚洞水庫建設管理局黨組書記、副局長邱華平感慨的說到。

為政之要,首在用人。抓好干部職工這個“牛鼻子”,便激活了干事創業的一池春水。面對建設紅魚洞水庫這一功在當代、利在千秋的偉大歷史使命,全體紅魚洞人正厲兵秣馬,昂首奮進,高山平湖的畫卷正在逐漸鋪開,碧波千傾的美好圖景正在大筆繪就。(趙峰 陳洪奎)

湖南彩票定制开发多少钱 采集群 怎么赚钱 3b计算公式绝准法 澳门星际博招聘日 大乐透开奖官网 北京pk10自动软件 动物老虎机压分技巧 大乐透开奖走势图 安徽快三彩票app 重庆时时彩计划网计划 彩票老师单带是骗局吗 安徽麻将怎么算嘴 聚星意大利pk10 手游大话西游抓宝宝怎么赚钱吗 某上市公司股票分析论文 新疆35选7走势图怎么看 福建快3追号推荐